二级企业培训师热点真题

发布于:2021-11-27 19:28:16

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  1、选择题

  以下____不属于培训课程开发的特征。

  A、以知识体系为框架的特征

  B、以能力教学为核心的特征

  C、以满足个性发展为主体的特征

  D、以动态化和灵活性为特征

  E、以操作目标体系为框架的特征

  经济发展过程中的外部性表现类型有____

  A、企业内在性

  B、企业外在性

  C、正外部性

  D、企业联合性

  E、负外部性

  组织开发培训教材要做到组织管理的落实,具体指____

  A、教材落实

  B、人员落实

  C、任务落实

  D、课程落实

  E、经费及保障条件落实

  2、论述题

  论述岗位职务描述工作的基本步骤

  岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程,这一过程可划分 为:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段。四个阶段之间相互联系 相互影响,是一个完整的过程。

  1***准备阶段,是岗位描述工作的开始,较为周密的准备工作包括:了解 基本情况、确定调查样本、建立相关联系、设计调查方案、进行人员 培训等步骤。

  2***调查阶段,主要任务是对整个岗位描述过程、工作环境、工作内容和 工作人员等各方面做全面调查和统计。

  3***分析阶段,是岗位描述过程中最为重要的阶段,也是核心阶段。本阶 段主要任务是对不同岗位的工作特征、人员特征的调查结果进行全面深入分析和总结。

  4***完成阶段,是岗位描述工作的最后阶段,主要任务是根据所收集的信息和调查的结果,

  综合提出岗位职务描述和岗位规范意见,并制定岗位描述的相关技术性文件。

  3、方案分析题

  请叙述岗位分析阶段的具体工作

  1***对已收集到的各有关信息进行仔细审核,尽可能将无关信息排除在分 析工作之外。

  2***以创新精神分析现状,尽可能发现有关工作人员在目标工作中存在的.问题。

  3***对岗位描述的工作要点进行归纳总结,主要包括关键岗位的职责、任务、岗位间的工作关系、岗位职责范围等。

  4***回顾最初罗列的主要任务,针对岗位描述中提出的问题,提出建议重新划分岗位职责范围、工作内容,确保原有岗位中存在的并已被发 现的问题得到解决。

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