人事经理岗位职责说明书

发布于:2021-05-13 04:38:39

德信诚培训网 人事经理岗位职责说明书范例 一、基本信息 岗位名称 人事经理 岗位等级 所属部门 人力资源部 岗位编号 直接上级 人力资源部总监 直接下属 招聘专员、培训专员、人事专员, 前台文员 二、岗位目的 有效开发、使用、引进企业人力资源,为公司经营战略目标的实现提供人力资源保障。 三、岗位工作概述 在常务副总的领导下,组织策划、实施公司人力资源规划与招聘、薪酬管理、绩效考核、员工 培训与开发等工作,有效支持各部门达成企业发展目标。 四、工作职责 职责类别 工作职责及目标 发生频率(次 /日、周、月、 季、年) 重要程度 (5-1 级) 估计占你 时间的百 分比 1)组织制定人力资源规划和年度计划, 不定 1、人力资 并报常务副总审批。 源规划、计 2)组织分解、实施人力资源规划、计划 不定 5 5% 划管理 3)对实施情况进行评估并及时提出改进 1 次/年 意见。 1)拟定工作分析方案,组织进行工作分 2、组织进 不定 析,协调各部门编写职位说明书。 行工作分 2)定期组织对职位说明书进行检查、分 5 10% 析,编写职 析,根据各部门工作职责变化和岗位变 1 次/年 位说明书 化,组织修订和完善职位说明书。 更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 好好学*社区 3)对新设立的工作岗位,组织进行收集、 分析工作信息,编写职位说明书,并发 不定 布实施。 1)制定公司人力资源管理制度框架。 2)组织对公司人力资源管理制度的执行 3、制(修) 情况进行检查、总结、评估,提出补充、 定人力资 改进和完善意见。 不定 5 源管理制 3)组织有关人员制(修)定人力资源管 度 理制度。 4)审核并上报常务副总处通过总经理办 公会议审议,并组织实施。 1)组织制定年度招聘计划。 1 次/年 2)组织相关人员参加招聘,并对应聘人 4、员工招 不定 员进行资格审查和甄选。 5 聘与甄选 3)组织相关部门和人员对应聘人员进行 不定 面试,对是否录用向上级领导提出建议。 1)组织协调薪酬管理制度的正常运行。 至少 1 次/年 2)审查、修订年度薪酬、保险费用预算 1 次/年 5、薪酬管 草案,报财务部。 5 理 3)对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增 1 次/月 减变动情况进行审核。 4)负责年度薪酬总额的控制。 不定 6、绩效考 1)组织拟定公司员工绩效考核方案。 不定 5 核 2)对各部门的考核进行指导和监督。 更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 德信诚培训网 10% 10% 15% 10% 好好学*社区 3)对绩效专员提报的考核结果和奖惩建 议进行审核。 4)组织对绩效考核方案及执行情况进行 评估、改进。 7、员工培 1)组织编制年度培训计划,并组织实施。 1 次/年 4 训 2)组织本部门员工的培训工作。 不定 1)根据现行劳动法规和公司发展规划, 8、劳动合 制定规范、有益的劳动合同管理方案。 不定 4 同管理 2)组织、指导劳动合同的签订和日常管 理。 1)负责制定部门年度工作目标、月度、 1 次/年、月、 3 周工作计划。 周 2)对下属进行沟通,将年、月度目标进 9、计划管 行分解,提出采取的措施要求,达成标 1 次/月 3 理 准、时间进度、责任人。 3)负责对目标计划实施过程中的指导、 不定 5 考核,保证部门工作目标的完成。 4)对月度工作计划进行总结评估。 1 次/月 3 1)组织公司各部门的绩效考核工作。 1 次/月 10、考核总 2)负责本部门人员的考核,组织本部门 4 结 绩效专员进行月度、季度、年度考核工 4—12 次/年 作。 11、行政工 负责西安营销中心行政后勤服务于支持 不定 3 作 性工作 德信诚培训网 5% 3% 10% 10% 6% 更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 好好学*社区 德信诚培训网 12、其他工 完成上级领导安排的临时性工作。 不定 3 6% 作 四、工作权限 权限类别 建议权 复核权 审核权 人事权限 人事建议任免权 财务权限 人力资源经费预算及其控制权 经上级领导授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作; 业务权限 根据公司和各业务部门需要,研究组织职责和权责划分改进方案的权利; 根据公司有关规定对员工提出日常考核并提出奖惩意见,经上级凭准后执行奖惩 意见,代表公司处理劳动争议。 五、岗位关键业绩指标 KPI 业绩指标 考核标准 1、员工流失率 5%--10%,主动离职率 5%以下,淘汰率 3%以下。 2、员工招聘 招聘达成率 80% 3、员工培训 参与率 90%,计划完成率 90% 4、绩效考核的组织与执行 组织及时,跟踪督导到位,形成分析报 告 5、薪酬总额指标与满意度 预算合理,全年执行不超预算,每年进 行满意度调查,并形成分析报告。 6、劳动合同管理与劳动纠纷处理 签订率 100%,科学合理处理员工劳动 纠纷。 7、人力资源管理制度 完善、合理 六、任职资格 更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 好好学*社区 德信诚培训网 项目 最低要求 理想要求 学历 大专 本科 专业 1、教育、 工作经历 工作经验 经济管理类专业 人力资源管理专业 2 年以上人力资源管理 3 年以上人力资源管理工作经 工作经验 验 职称 助理经济师 高级经济师 职业资格 无 人力资源管理师 专业知识:掌握人力资源管理的理论方法及相关专业知识,全面掌握和精通国家、 2、知识 地方有关劳动、工资、保险方面

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